Как выгоднее работнику уволиться: по собственному желанию или по инициативе работодателя в связи с ликвидацией филиала?

Comments

• Добрый вечер!
  

  Цитата: то выгоднее для меня уволится сейчас и получить дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (так написано в уведомлении о ликвидации и мне честно говоря не понятно что это значит,

  Даже соглашаясь уволиться досрочно, вы увольняетесь НЕ по собственному желанию.  В данном случае, что до истечения срока предупреждения, что по истечении срока предупреждения, увольнение будет произведено в связи с ликвидацией филиала. Если вы согласны на "досрочное" увольнение, то вы выражаете согласие, но заявление об увольнении по собственному желанию не пишите.
  В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен вас уведомить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца. При этом  работодатель может вам предложить уволиться до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации. 
  Например, работодатель 10.12.2016г. уведомил вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией 10.02.2017г. и одновременно предложил уволиться до истечения срока предупреждения. Если вы согласны, то вы будете уволены в связи с ликвидацией, например,  12.12.2016 и за период с 13.12.2016 по 10.02.2017 вам будет выплачена дополнительная компенсация. Также, в соответствии со ст. 178  ТК РФ, вам в общем порядке должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период 2го и 3го месяцев трудоустройства.
  Если вы не соглашаетесь уволиться до истечения срока предупреждения, то вы будете уволены 10.02.2017, при увольнении вам будет выплачено выходное пособие, а также сохранен средний заработок на период 2го и 3го месяцев трудоустройства.
  

  Цитата: откуда возьмётся средний заработок, если я уже более 3-х лет не работаю, как это вообще рассчитывается

  Порядок расчета среднего заработка установлен Положением, утв. ПП №922. Расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев. В вашем случае, при отсутствии заработка в расчетном периоде и ранее, расчет будет произведен исходя из 12 месяцев перед отпуском по БиР.
• ух, как же я вам благодарна nataa. Спасибо, всё подробно, всё понятно. 
  Уважаю этот сайт, здесь всегда помогают!
  Nataa,можно с вами еще посоветоваться, вот я вчера открыла спор с работодателем, он прислал мне заявления, которое я должна написать . Текст заявления такой: "Прошу уволить меня 30.12.16 на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия и дополнительной денежной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"
  Я считаю, что я не должна писать такого заявления (прошу уволить меня), я ведь не прошу меня увольнять, это инициатива работодателя. Работодатель утверждает, что такое заявление необходимо для создания приказа об увольнении и для расчёта бухгалтерией всех выплат. Я права или я зря спорю???
  Если я правильно поняла, из ваших разъяснений, у меня два варианта. Первый вариант, я нашла новую работу, пишу заявление о досрочном увольнении, получаю выходное пособие, дополнительную денежную компенсацию и до свидания. Второй вариант, если я не могу в течении 2 месяцев, с момента получения уведомления о ликвидации, найти новую работу, тогда я жду, когда наступит моя дата увольнения (а она наступит ровно через 2 месяца после получения уведомления о ликвидации) и тогда получаю выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не использовался), оклад за последние дни работы. И затем после расставания с работодателем, в случае если я и второй и третий месяц не найду работу, он платит мне средний заработок.
• Цитата: Nataa,можно с вами еще посоветоваться, вот я вчера открыла спор с работодателем, он прислал мне заявления, которое я должна написать . Текст заявления такой: "Прошу уволить меня 30.12.16 на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособия и дополнительной денежной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"Я считаю, что я не должна писать такого заявления (прошу уволить меня), я ведь не прошу меня увольнять, это инициатива работодателя. Работодатель утверждает, что такое заявление необходимо для создания приказа об увольнении и для расчёта бухгалтерией всех выплат. Я права или я зря спорю???

  В статье 180 ТК РФ говорится, что работодатель может расторгнуть с вами договор досрочно только с вашего письменного согласия:
  
  ... Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ....
  
  Т.е. где  то написать о том, что вы согласны на увольнение, необходимо. Но моё мнение, что всё таки от вас должно быть не заявление. Его можно озаглавить Согласие и в тексте указать, что вы не просите уволить, а не возражаете на увольнение до истечения срока и т.п......
  

  Цитата: Если я правильно поняла, из ваших разъяснений, у меня два варианта. Первый вариант, я нашла новую работу, пишу заявление о досрочном увольнении, получаю выходное пособие, дополнительную денежную компенсацию и до свидания. Второй вариант, если я не могу в течении 2 месяцев, с момента получения уведомления о ликвидации, найти новую работу, тогда я жду, когда наступит моя дата увольнения (а она наступит ровно через 2 месяца после получения уведомления о ликвидации) и тогда получаю выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он не использовался), оклад за последние дни работы. И затем после расставания с работодателем, в случае если я и второй и третий месяц не найду работу, он платит мне средний заработок.

  По выплатам верно. 
  Но не обязательно связывать "досрочное" увольнение с тем, найдете вы работу или нет. Вы можете согласиться на "досрочное" увольнение, получить выплаты, встать в ЦЗН и заниматься поисками работы. 
  Может возникнуть ситуация, что сейчас вы откажетесь от увольнения до истечения срока предупреждения, найдете работу, а работодатель больше не предложит вам  уволиться досрочно. Потому что это право работодателя предложить увольнение до истечения срока предупреждения, а не обязанность. И тогда перед вами встанет выбор, увольняться по собственному желанию, лишаясь всех выплат при увольнении (связанных с увольнением именно в связи с ликвидацией) или отказываться от нового места работы...
• Спасибо, еще раз, огромное огромное!
  Я всё поняла и теперь точно знаю как поступить дальше.